Już od stycznia 2018 roku minimalna stawka brutto wypłacana z tytułu umowy zlecenia nie będzie mogła być niższa niż 13,70 zł, to oznacza wzrost o 70 groszy w stosunku do roku 2017.
Dodatkowo, w przypadku gdy osoba zatrudniona podlega ubezpieczeniom, zleceniodawca musi zapłacić oprócz wynagrodzenia, dodatkowe koszty w postaci ubezpieczenia społecznego: emerytalnego, rentowego, wypadkowego i zdrowotnego. Ubezpieczenie chorobowe nie jest obowiązkowe, jest dobrowolne, a objęcie nim następuje na wniosek osoby zatrudnionej na umowę zlecenie, wystarczy zgłosić do zleceniodawcy.
Dla zleceniodawców oznacza to minimalny koszt w wysokości 16,19 zł za godzinę pracy.
W 2018 r. zleceniodawcy będą musieli odprowadzać stawki ubezpieczeniowe w wysokości:
– na ubezpieczenie emerytalne (9,78 proc.) – 1,34 zł
– na ubezpieczenie rentowe (6,5 proc.) – 0,89 zł
– na ubezpieczenie wypadkowe – według stopy 1,8 proc. – 0,25 zł
– na FGŚP – 0,1 proc. – 0,01 zł.
Z obowiązku płacenia składek na ubezpieczenie społeczne, zwolnione są osoby uczące się lub zatrudnione na etat, dokładnie opisaliśmy to w innym artykule, za kilka dni aktualizacja na 2018 rok.